中共甘肅省委甘肅省人(ren)民政府關于加強新時代人(ren)才培養引進工(gong)作的實施意見
日期︰2020-02-27 06:09 來源(yuan)︰甘肅日報 瀏覽(lan)次數︰ 視力(li)保護色︰

(2020年02月27日)

  為深入推進人(ren)才強省戰略(lue),進一步加強新時代人(ren)才培養引進工(gong)作,加快構建具(ju)有(you)較(jiao)強競爭力(li)的育才引才用才政策體(ti)系,培育、儲備、引進、用好各類(lei)優(you)秀人(ren)才,更(geng)好地(di)服務全省各項(xiang)事業發展(zhan),現就(jiu)加強新時代人(ren)才培養引進工(gong)作,充分激發人(ren)才創新創造(zao)活力(li)提(ti)出(chu)如下意見。

  一、總體(ti)要求

  (一)指導思想。以習近(jin)平新時代中國特色社(she)會主義思想為指導ji)  婀guan)徹黨的十九(jiu)大和(he)十九(jiu)屆二中、三中全會精神(shen),深入學習領會習近(jin)平總書記關于人(ren)才工(gong)作的重要論述(shu),認真貫(guan)徹落實習近(jin)平總書記視察甘肅重要講話和(he)“八個著力(li)”重要指示(shi)精神(shen),牢固確立人(ren)才引領發展(zhan)的戰略(lue)地(di)位(wei),按照(zhao)省第十三次黨代會決(jue)策部(bu)署,以留住用好現有(you)人(ren)才為基礎,引育並(bing)重,實行更(geng)加積(ji)極、更(geng)加開放、更(geng)加有(you)效的人(ren)才政策,充分激發各類(lei)人(ren)才扎根隴(long)原、服務甘肅的創新創業動力(li),為推動高質量發展(zhan)、建設(she)幸福美好新甘肅提(ti)供(gong)有(you)力(li)人(ren)才支(zhi)撐。

  (二)基本原則

  ——堅(jian)持黨管(guan)人(ren)才,強化統(tong)籌。堅(jian)持把(ba)加強黨對人(ren)才工(gong)作的統(tong)一領導放在首要位(wei)置,充分發揮各級(ji)黨委總攬全局(ju)、協調各方的核心作用,充分發揮組(zu)織部(bu)門牽(qian)頭抓總作用,努力(li)形成各方面力(li)量共同(tong)參與推動人(ren)才工(gong)作的整(zheng)體(ti)合力(li)和(he)統(tong)分結合、上下聯動、左右協調、齊抓共bu)艿墓gong)作格局(ju)。

  ——堅(jian)持圍繞(rao)中心,服務發展(zhan)。緊緊圍繞(rao)全面建成小康社(she)會目標,加快推進甘肅融入“一帶一路(lu)”建設(she),加大人(ren)才服務脫貧攻堅(jian)力(li)度(du),鼓勵(li)引導各類(lei)人(ren)才向貧困地(di)區和(he)基層一線流動、在基層一線創新創業,有(you)力(li)支(zhi)撐和(he)引領全省經濟社(she)會高質量發展(zhan)。

  ——堅(jian)持突(tu)出(chu)重點,引育並(bing)重。著眼長遠發展(zhan)需要,以更(geng)加積(ji)極開放、更(geng)具(ju)含金量和(he)吸引力(li)的人(ren)才發展(zhan)政策,穩定(ding)用好各類(lei)現有(you)人(ren)才,自主培養適應未來發展(zhan)需要的創新型和(he)應用型人(ren)才,吸引集聚高校畢(bi)業生留甘來甘創新創業,以事業平台、項(xiang)目合作、課題研究等方式精準引進用好各類(lei)急需緊缺人(ren)才。

  ——堅(jian)持尊(zun)重規(gui)律,創新機(ji)制。遵循市場經濟和(he)人(ren)才發展(zhan)規(gui)律,堅(jian)持問題導向,健(jian)全完善各類(lei)人(ren)才培養引進機(ji)制,消(xiao)除人(ren)才發展(zhan)體(ti)制機(ji)制壁壘,努力(li)營造(zao)有(you)利于人(ren)才潛心研究、創新創業的良好環境,充分激發各類(lei)人(ren)才創新創業活力(li)。

  ——堅(jian)持整(zheng)合資(zi)源(yuan),穩步推進。以加強新時代人(ren)才培養引進工(gong)作為統(tong)攬,強化對各地(di)各部(bu)門組(zu)織實施人(ren)才項(xiang)目工(gong)程的統(tong)籌餃(xian)接和(he)優(you)化組(zu)合,建立既與國家重大人(ren)才項(xiang)目工(gong)程相統(tong)一,又(you)能(neng)涵蓋(gai)全省人(ren)才隊(dui)you)榻ㄉshe)的人(ren)才項(xiang)目工(gong)程榮(rong)譽體(ti)系,分類(lei)實施,穩步推進。

  (三)主要目標。加強新時代人(ren)才培養引進工(gong)作,要緊緊圍繞(rao)全省各項(xiang)社(she)會事業發展(zhan)需要,穩定(ding)用好各類(lei)現有(you)人(ren)才,培養儲備未來發展(zhan)需要人(ren)才,精準引進各類(lei)急需緊缺人(ren)才;統(tong)籌抓好創新創造(zao)科(ke)技(ji)人(ren)才、技(ji)術技(ji)能(neng)人(ren)才、青年優(you)秀人(ren)才、企(qi)業家人(ren)才、脫貧攻堅(jian)及鄉村振(zhen)興等重點行業領域人(ren)才隊(dui)you)榻ㄉshe),吸引留住一批大中專畢(bi)業生及專業技(ji)術人(ren)才;突(tu)出(chu)抓好重大人(ren)才政策配套完善和(he)重點人(ren)才發展(zhan)體(ti)制機(ji)制改革(ge),以制度(du)優(you)勢充分激發各類(lei)人(ren)才創新創造(zao)活力(li),經過不懈努力(li),使全省各類(lei)人(ren)才總量持續增加、結構逐步優(you)化、質量明顯提(ti)升、作用顯著發揮、發展(zhan)環境更(geng)加優(you)化,全省人(ren)才隊(dui)you)檎zheng)體(ti)素質和(he)人(ren)才貢bi)茁實de)到進一步提(ti)升。

  二、重點任務

  (一)著力(li)抓好拔尖(jian)人(ren)才扶持培育。從省領軍人(ren)才和(he)現有(you)高層次人(ren)才中,遴選一定(ding)數量的拔尖(jian)人(ren)才,采取制定(ding)培養方案、給予項(xiang)目資(zi)金扶持、開闢創新創造(zao)“綠色通道”等方式,進行重點培養和(he)重點支(zhi)持。加大統(tong)籌協調、組(zu)織培育、支(zhi)持優(you)惠力(li)度(du),組(zu)織引導拔尖(jian)人(ren)才積(ji)極參與國家人(ren)才項(xiang)目工(gong)程的申(shen)報評選與推薦評優(you)。鼓勵(li)支(zhi)持各地(di)各單位(wei)根據發展(zhan)需要,以建立科(ke)研攻關、創新創造(zao)平台等方式,柔性(xing)引進高層次人(ren)才,並(bing)建立科(ke)學評估和(he)有(you)效退(tui)出(chu)機(ji)制,確保引進人(ren)才切實發揮示(shi)範(fan)引領作用。

  (二)著力(li)抓好省領軍人(ren)才激勵(li)扶持。完善省領軍人(ren)才隊(dui)you)榻ㄉshe)實施辦法和(he)領軍人(ren)才管(guan)理考(kao)核辦法,重點選拔補(bu)充推動全省高質量發展(zhan)需要的中青年骨干人(ren)才。支(zhi)持領軍人(ren)才深度(du)參與全省科(ke)研創新,以簽訂年度(du)、聘期工(gong)作責任書等方式,明確年度(du)、聘期內需要指導帶動完成的科(ke)研攻關、學科(ke)建設(she)、成果(guo)轉(zhuan)化、人(ren)才培養、團(tuan)隊(dui)建設(she)等具(ju)體(ti)任務及工(gong)作目標,支(zhi)持zhong)際×煬ren)才積(ji)極投身于經濟社(she)會發展(zhan)主戰場創新創業。

  (三)著力(li)抓好綠色生態發展(zhan)人(ren)才選拔培養。圍繞(rao)十大綠色生態產業發展(zhan)需要,分領域、分層次選拔培養綠色生態發展(zhan)學科(ke)及領域的骨干人(ren)才。選拔培養一批能(neng)跟蹤國內外科(ke)技(ji)前ba)亍 ju)有(you)較(jiao)強科(ke)研創新能(neng)力(li)、能(neng)引領綠色生態學科(ke)領域產業創新lu) zhan)的學術技(ji)術帶頭人(ren),選拔培養一批具(ju)有(you)較(jiao)高學術技(ji)術造(zao)詣、能(neng)支(zhi)撐我(wo)省學科(ke)建設(she)、產業發展(zhan)和(he)科(ke)技(ji)創新的學術技(ji)術帶頭人(ren),分zhi)鵡扇朧×煬ren)才管(guan)理使用。選拔培養一批綠色生態發展(zhan)學科(ke)和(he)領域的中青年骨干人(ren)才,作為省領軍人(ren)才的後備力(li)量跟蹤培養。

  (四)著力(li)抓好急需緊缺人(ren)才引進扶持。堅(jian)持人(ren)才以用為本,充分發揮企(qi)業、高校、科(ke)研xing)核紉諾?wei)主體(ti)作用,精準引進科(ke)技(ji)、文(wen)化旅游(you)、金融、企(qi)業經營管(guan)理,以及工(gong)業經濟、生態產業等領域發展(zhan)需要的高層次人(ren)才和(he)急需緊缺專業人(ren)才。鼓勵(li)支(zhi)持用人(ren)主體(ti)探索預(yu)引進在讀博士碩士研究生的有(you)效途(tu)徑和(he)辦法。吸引鼓勵(li)甘肅籍在外人(ren)才回(hui)鄉創新創業,依lao)腥 韉di)甘肅商會建立甘肅籍人(ren)才聯絡站,引導人(ren)才、智力(li)、技(ji)術、項(xiang)目、資(zi)金回(hui)流,助推全省經濟社(she)會發展(zhan)。依lao)腥  氐懍 頡 氐悴怠 卮笙xiang)目、重點學科(ke)等科(ke)研基地(di)和(he)重大項(xiang)目ke)教  齔旨  慌ju)有(you)國際影響力(li)的戰略(lue)新興產業領軍人(ren)才和(he)中青年骨干人(ren)才。

  (五)著力(li)抓好企(qi)業經營管(guan)理人(ren)才選拔培養。圍繞(rao)實施工(gong)業強省戰略(lue),著力(li)提(ti)升企(qi)業經營管(guan)理人(ren)才能(neng)力(li)素質,突(tu)出(chu)抓好戰略(lue)思維、資(zi)本運(yun)作、風險防控、國際視野和(he)自主創新能(neng)力(li)培養,加快建設(she)一支(zhi)“對黨忠(zhong)誠、勇于擔當、治企(qi)有(you)為、興企(qi)有(you)方jian)?qing)正廉潔”的企(qi)業經營管(guan)理人(ren)才隊(dui)you)欏R耘嚶諏煜xian)企(qi)業為目標,培養選拔wo)慌shan)長國際化經營管(guan)理、具(ju)有(you)一定(ding)國際市場影響力(li)的知名企(qi)業家隊(dui)you)欏R耘嚶ldquo;專、精、特、新”龍(long)頭企(qi)業為目標,選拔建立一批富有(you)創新精神(shen)、在省內外行業或區域具(ju)有(you)一定(ding)影響力(li)的企(qi)業經營管(guan)理人(ren)才。建立企(qi)業經營管(guan)理人(ren)才培養基地(di),重點培養高新技(ji)術企(qi)業、高成長性(xing)企(qi)業的經營管(guan)理人(ren)才。

  (六(liu))著力(li)抓好技(ji)能(neng)人(ren)才選拔培養。加快推進工(gong)業強省戰略(lue),建立以“隴(long)原名匠”“隴(long)原工(gong)匠”“隴(long)原巧(qiao)匠”為主體(ti)的高技(ji)能(neng)人(ren)才隊(dui)you)欏Q“聞嘌慌雲qi)業首席技(ji)師(shi)、特級(ji)技(ji)師(shi)為主的隴(long)原名匠,選拔培養一批以重點產業領域高技(ji)能(neng)中青年骨干人(ren)才為主體(ti)的隴(long)原工(gong)匠,選拔培養一批具(ju)有(you)較(jiao)高文(wen)化藝術水準、經濟開發價(jia)值、鮮明民族風格、非物質文(wen)化遺產等領域能(neng)工(gong)巧(qiao)匠為主體(ti)的隴(long)原巧(qiao)匠。建立健(jian)全高技(ji)能(neng)人(ren)才校企(qi)合作培養體(ti)系,加大對具(ju)備中高級(ji)國家職業資(zi)格技(ji)能(neng)人(ren)才培養吸納力(li)度(du),建立一支(zhi)能(neng)夠滿足全省工(gong)業經濟發展(zhan)實際需求的技(ji)術型、知識型、復合型技(ji)能(neng)人(ren)才隊(dui)you)欏/p>

  (七)著力(li)抓好“美lan)li)隴(long)原”鄉村振(zhen)興人(ren)才選拔培養。支(zhi)持和(he)鼓勵(li)各類(lei)人(ren)才向艱苦邊(bian)遠地(di)區和(he)基層一線集聚流動。健(jian)全完善各級(ji)農村實用人(ren)才培養基地(di)功能(neng),大力(li)培育以新型職業農民為主體(ti)的脫貧攻堅(jian)及鄉村振(zhen)興實用人(ren)才隊(dui)you)欏N rao)縣域經濟發展(zhan),選拔培養一批特色優(you)勢產業領域致(zhi)富帶富能(neng)力(li)強的優(you)秀創業能(neng)手(shou),給予相應的創業政策扶持。建立新型職業農民實習實訓(xun)基地(di)、創業孵(fu)化基地(di),集中扶持培養一批農村職業經理人(ren)、經紀人(ren)、鄉村工(gong)匠、文(wen)化能(neng)人(ren)、農業科(ke)技(ji)帶頭人(ren)、非遺傳承(cheng)人(ren)和(he)tuan)┘ji)、農機(ji)、畜(xu)牧、獸醫等服務鄉村振(zhen)興的實用技(ji)術人(ren)才。扶持培養一大批具(ju)備種養加和(he)經營管(guan)理等方面有(you)一技(ji)之(zhi)長、能(neng)夠帶頭致(zhi)富、帶動鄉村發展(zhan)的新型職業農民。深入實施精準扶貧du)瞬胖zhi)持、“三區”人(ren)才支(zhi)持、萬名醫師(shi)支(zhi)農、醫療人(ren)才“組(zu)團(tuan)式”健(jian)康扶貧及“三支(zhi)一扶”、特崗教師(shi)等基層服務項(xiang)目。

  (八)著力(li)抓好大中專畢(bi)業生創新創業扶持。鼓勵(li)引導各用人(ren)主體(ti)立足長遠發展(zhan)需要,制定(ding)出(chu)台符合本地(di)本單位(wei)各類(lei)資(zi)源(yuan)承(cheng)載能(neng)力(li)的政策措施,吸引留住大中專以上畢(bi)業生和(he)青年人(ren)才創新創業。在各類(lei)工(gong)業、經濟、科(ke)技(ji)開發區(園區)、“雙創”示(shi)範(fan)縣(市、區)和(he)大中型優(you)勢骨干企(qi)業,搭建公共服務、孵(fu)化服務、技(ji)術創新、區域創新、就(jiu)業服務等創新創業平台,重點支(zhi)持在校大中專學生、應往屆畢(bi)業生和(he)青年人(ren)才創新創業。加快大學科(ke)技(ji)創新lue)襖kuo)容力(li)度(du),鼓勵(li)各高校依lao)懈髯蘊厴 you)勢學科(ke),建設(she)一批科(ke)技(ji)創新lue)啊?qi)業孵(fu)化器和(he)眾創空間。加大隴(long)原青年創新創業人(ren)才(團(tuan)隊(dui))扶持範(fan)圍和(he)資(zi)shou)畽du),重點培養扶持zhong)慌ldquo;雙創”青年骨干人(ren)才(團(tuan)隊(dui))。

  (九(jiu))著力(li)抓好人(ren)才(團(tuan)隊(dui))培養基地(di)建設(she)。圍繞(rao)國家和(he)全省重大決(jue)策部(bu)署,依lao)泄液he)省級(ji)重點實驗室、工(gong)程研究中心等建立人(ren)才培養基地(di),引領帶動全省基礎研究、應用研究,以及具(ju)有(you)重大經濟社(she)會效益的關鍵技(ji)術創新和(he)集成創新,吸納中青年骨干人(ren)才到基地(di)研修深造(zao)、推動產學研用深度(du)融合,促進科(ke)技(ji)成果(guo)轉(zhuan)移(yi)轉(zhuan)化。加大對各類(lei)人(ren)才培養基地(di)建設(she)資(zi)shou)li)度(du),鼓勵(li)科(ke)研機(ji)構、高校和(he)企(qi)業聯合共建公共實驗室,推動科(ke)研孵(fu)化和(he)產學研用轉(zhuan)化。突(tu)破學科(ke)門類(lei)管(guan)理界限,促進原創性(xing)成果(guo)生產、技(ji)術研發,培養具(ju)有(you)較(jiao)強競爭力(li)的優(you)秀人(ren)才。積(ji)極推動甘肅省絲綢之(zhi)路(lu)“科(ke)技(ji)走廊”建設(she),加快建立各類(lei)合作研發平台,支(zhi)持生物醫藥、文(wen)化旅游(you)、航天(tian)科(ke)技(ji)等優(you)勢產業開展(zhan)國際合作創新。

  三、政策支(zhi)持

  (一)完善高層次人(ren)才培養扶持政策。完善加強高層次人(ren)才隊(dui)you)榻ㄉshe)措施辦法,實現對各類(lei)高層次人(ren)才支(zhi)持管(guan)理服務保障(zhang)的有(you)效覆蓋(gai)。加大省級(ji)財政統(tong)籌保障(zhang)力(li)度(du),健(jian)全完善現有(you)人(ren)才激勵(li)政策。探索建立“先(xian)扶持、後補(bu)貼”的資(zi)金支(zhi)持制度(du)。加大對高層次人(ren)才科(ke)研創業項(xiang)目資(zi)金扶持力(li)度(du),對高層次人(ren)才牽(qian)頭或參與的重點人(ren)才項(xiang)目優(you)先(xian)給予支(zhi)持。

  (二)完善急需緊缺人(ren)才引進使用政策。健(jian)全完善全職和(he)柔性(xing)引進人(ren)才的支(zhi)持服務保障(zhang)政策。創新事業單位(wei)編(bian)制管(guan)理方式,優(you)先(xian)保障(zhang)高層次人(ren)才、急需緊缺人(ren)才培養引進需要,對符合條(tiao)件的公益二類(lei)事業單位(wei)逐步實行備案制管(guan)理。簡化特殊人(ren)才引進程序,按“一事一議(yi)”原則精準引進。組(zu)織開展(zhan)國內外高層次人(ren)才引進洽談會,廣(guang)泛(fan)延攬國內外精英人(ren)才。

  (三)完善pin)蔥麓匆等ren)才評價(jia)激勵(li)政策。分類(lei)推進人(ren)才評價(jia)機(ji)制改革(ge),充分激發各類(lei)人(ren)才創新創業熱情。落實事業單位(wei)在崗位(wei)設(she)置、人(ren)員配備、職稱(chen)評聘、收入分配等方面的自主權。允許和(he)鼓勵(li)事業單位(wei)專業技(ji)術人(ren)員在職創業或在科(ke)技(ji)型企(qi)業兼職,參與企(qi)業協同(tong)創新,可享受股權、期權和(he)分紅激勵(li)。允許轉(zhuan)制院所和(he)事業單位(wei)管(guan)理人(ren)員、科(ke)研人(ren)員bi)ldquo;技(ji)術股+現金股”形式持有(you)股權。探索放寬(kuan)離崗人(ren)員創業範(fan)圍,進一步推動創業勞(lao)動就(jiu)業能(neng)力(li)升級(ji)。引入技(ji)術經理人(ren)全程參與成果(guo)轉(zhuan)化。對yuan)ji)術、成果(guo)、項(xiang)目來甘創新創業或轉(zhuan)化的,可采取多(duo)種方式給予資(zi)shou)6宰齔chu)突(tu)出(chu)貢bi)椎撓you)秀人(ren)才,建立職稱(chen)評審“直(zhi)通車”制度(du)。加大對民營企(qi)業和(he)新創辦中小微企(qi)業人(ren)才隊(dui)you)榻ㄉshe)扶持力(li)度(du)。進一步支(zhi)持科(ke)技(ji)創新人(ren)才培養基地(di)、高技(ji)能(neng)人(ren)才實訓(xun)基地(di)、鄉村振(zhen)興實用人(ren)才培養基地(di)、“雙創”人(ren)才培養基地(di)建設(she),對工(gong)作成效顯著的持續給予一定(ding)的政策扶持和(he)項(xiang)目資(zi)金支(zhi)持。

  (四)完善吸引儲備人(ren)才生活保障(zhang)政策。為高層次人(ren)才、急需緊缺人(ren)才及大中專畢(bi)業生安家落戶提(ti)供(gong)優(you)質便利服務。完善pin)笱 匆蹈 技(ji)暗 xing)學制管(guan)理辦法。健(jian)全完善在校大學生和(he)畢(bi)業5年內高校畢(bi)業生創新創業補(bu)貼和(he)扶持政策。統(tong)籌各方優(you)勢資(zi)源(yuan),通過市場租賃、貨幣(bi)化安置、提(ti)供(gong)人(ren)才公寓等方式,切實保障(zhang)高層次人(ren)才、急需緊缺人(ren)才住房需求。協調各級(ji)教育部(bu)門,妥善解決(jue)高層次、急需緊缺人(ren)才子you) 胙 侍狻<憂吭詬試渮ldquo;一對一”服務保障(zhang),探索建立對各層次專家的“一對一”服務保障(zhang)體(ti)系。

  (五)完善人(ren)才貢bi)妝碚媒jiang)勵(li)政策。合理設(she)置各類(lei)人(ren)才獎(jiang)項(xiang),建立完善以政府獎(jiang)勵(li)為導向、以用人(ren)單位(wei)和(he)社(she)會力(li)量為主體(ti)的人(ren)才獎(jiang)勵(li)體(ti)系。鼓勵(li)設(she)立青年人(ren)才扶持專項(xiang)計劃,促進各類(lei)優(you)秀青年人(ren)才脫穎(ying)而出(chu)。加大對人(ren)才工(gong)作成效顯著用人(ren)主體(ti)表彰獎(jiang)勵(li)的力(li)度(du)。

  四、組(zu)織保障(zhang)

  (一)加強組(zu)織領導。各級(ji)黨委(黨組(zu))要牢固確立人(ren)才引領發展(zhan)的戰略(lue)地(di)位(wei),堅(jian)持黨管(guan)人(ren)才原則,健(jian)全各級(ji)du)瞬毆gong)作機(ji)構,充實配強人(ren)才工(gong)作力(li)量。各級(ji)黨政主要負責同(tong)志要牢固樹立“一把(ba)手(shou)抓第一資(zi)源(yuan)”的思想,真正把(ba)人(ren)才工(gong)作放在心里、抓在手(shou)上,領導班子成員bi) 險孀?梅止guan)領域的人(ren)才工(gong)作。各級(ji)黨委人(ren)才工(gong)作領導小組(zu)要立足職能(neng),建立健(jian)全重大事項(xiang)報告、科(ke)學決(jue)策、重要信息通報、調研督(du)導制度(du),完善機(ji)制,改進方法,強化措施,切實推動人(ren)才發展(zhan)體(ti)制機(ji)制改革(ge)任務和(he)人(ren)才培養引進工(gong)作落到實處。組(zu)織部(bu)門要在黨委領導下,切實履行好牽(qian)頭抓總職責,支(zhi)持協調其(qi)他部(bu)門在職責範(fan)圍內開展(zhan)工(gong)作。領導小組(zu)各成員單位(wei)和(he)各地(di)各部(bu)門要各司其(qi)職,密切配合,齊抓共bu)埽  li)形成全社(she)會關心支(zhi)持人(ren)才工(gong)作的良好工(gong)作格局(ju)及社(she)會環境。

  (二)加大政策配套及資(zi)金投du)肓li)度(du)。各級(ji)黨委(黨組(zu))要解放思想,勇于創新,大膽實踐,認真落實“放管(guan)服”各項(xiang)政策措施,省直(zhi)各單位(wei)要根據分工(gong)方案和(he)部(bu)門職責任務,研究出(chu)台程序簡化、操作簡便、指向明確的配套政策及具(ju)體(ti)操作工(gong)作指南(nan),各地(di)要結合實際,研究制定(ding)本地(di)區培養引進實施意見及配套措施。要優(you)化政府財政支(zhi)出(chu)結構,根據人(ren)才培養引進需要,加大人(ren)才開發投du)肓li)度(du),切實做好人(ren)才工(gong)作經費預(yu)算與保障(zhang)。政府投du)肴ren)才專項(xiang)資(zi)金要向少數民族地(di)區、貧困邊(bian)遠地(di)區和(he)革(ge)命老區傾斜。探索建立政府、企(qi)業、社(she)會多(duo)元(yuan)投du)牖ji)制,創新人(ren)才與資(zi)本、技(ji)術對接合作模式jian)/p>

  (三)加強政治wo)旌he)宣傳引導。各級(ji)黨委(黨組(zu))要強化對人(ren)才的政治wo) 撾珊he)團(tuan)結服務,認真落實好黨委聯系服務專家制度(du),逐步增加高層次人(ren)才在“兩代表一委員”中的比例,定(ding)期組(zu)織高層次人(ren)才開展(zhan)技(ji)術決(jue)策咨詢、形勢政策教育、國情省情研修和(he)休假療養。充分發揮用人(ren)單位(wei)的主體(ti)作用,牢固樹立全省人(ren)才“一盤(pan)棋”的思想,用好用活引才育才用才政策措施。要堅(jian)持問題導向、目標導向、需求導向和(he)效果(guo)導向,以廣(guang)闊的事業平台,優(you)質的服務水平和(he)良好的發展(zhan)環境,精準引進各類(lei)急需緊缺人(ren)才,防止以給“帽(mao)子”、“頭餃(xian)”和(he)拼(pin)薪酬待遇、物質條(tiao)件的方式在省內互相“搶人(ren)”“挖人(ren)”。在全省廣(guang)大知識分子you)猩釗  zhan)“弘揚(yang)愛國奮斗精神(shen)、建功立業新時代”活動,充分發揮you)幸檔湫腿ren)物的模範(fan)帶動和(he)示(shi)範(fan)引領作用。大力(li)宣傳人(ren)才培養引進工(gong)作的經驗做法,宣傳各類(lei)優(you)秀人(ren)才的nan)xian)進事跡(ji)和(he)重大成果(guo),大力(li)營造(zao)尊(zun)重勞(lao)動、尊(zun)重知識、尊(zun)重人(ren)才、尊(zun)重創造(zao)的良好社(she)會環境。

  (四)強化督(du)查問效。探索建立條(tiao)塊結合的nan)?ji)以上黨政領導班子人(ren)才工(gong)作目標責任考(kao)核制度(du)。將人(ren)才工(gong)作列為落實黨建工(gong)作責任制的重要內容,加大督(du)查考(kao)核力(li)度(du)。建立人(ren)才工(gong)作報告制度(du),各級(ji)黨委要將人(ren)才工(gong)作情況(kuang)作為向上級(ji)黨委報告工(gong)作的重要內容,各級(ji)du)瞬毆gong)作領導小組(zu)成員單位(wei)每年要向本級(ji)領導小組(zu)報告工(gong)作情況(kuang)。加大考(kao)核問責力(li)度(du),以考(kao)核促落實、以問責促盡責、以壓力(li)增動力(li),對不擔當不作為,造(zao)成嚴重後果(guo)的進行嚴肅問責,對工(gong)作成效顯著的給予獎(jiang)勵(li),並(bing)加大對其(qi)單位(wei)人(ren)才培養名額及項(xiang)目資(zi)金的傾斜力(li)度(du)。進一步加強對人(ren)才專項(xiang)資(zi)金管(guan)理使用的監督(du)檢查,確保資(zi)金使用的安全、規(gui)範(fan)和(he)高效。


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